10 работников горного, ремонтного, транспортного управлений, дробильно-обогатительной фабрики, отдела главного энергетика, цеха подготовки производства и складского хозяйства после окончания обучения смогут претендовать на позицию «мастер».

– Для нашего комбината – это очень важный шаг. Мы долго шли к запуску этой программы и очень рады, что она вызвала искренний интерес наших работников. Высокие компетенции и качественная подготовка будущих руководителей, несомненно, важны для успешной работы и достижения наших общих целей, – отметила руководитель по работе с персоналом «Олкона» Ирина Ляпакова. 
Обучение продлится в течение месяца. За это время участники программы пройдут большую теоретическую часть: познакомятся с инструментами Бизнес Системы Северстали, технологическим процессом, основами работы с персоналом и проведения коммуникаций с коллективом. Отдельный блок будет посвящён вопросам охраны труда и промышленной безопасности. Затем будущие резервисты пройдут стажировку уже на производстве.

– В условиях дефицита кадров для нас важно развивать и вести по карьерной лестнице наших работников. Тех, кто хочет совершенствоваться, повышать свою квалификацию, получать новые знания, умения и навыки. Я очень горд, что такие активные ребята у нас есть, – сказал генеральный директор «Олкона» Николай Селезнев. 

Завершится программа подведением итогов и неформальной встречей с руководством комбината. Она назначена на 10 декабря.

Источник:  «Олкон»