Оленегорский ГОК с рабочим визитом посетила директор по работе с персоналом компании «Северсталь» Татьяна Полетаева. В ходе поездки она провела встречи с руководством комбината, HR-специалистами, а также отдельно пообщалась с линейными руководителями — мастерами участков.
Ключевой темой разговора стало сохранение стабильности в коллективах на фоне текущих рыночных сложностей. Обсуждалось, как начальникам участков выстраивать честный диалог с сотрудниками и отвечать на острые вопросы.
Кроме того, на встрече подняли вопрос о возможном запуске на «Олконе» пилотного проекта по изменению системы премирования. Предполагается, что мастера получат больше полномочий и смогут напрямую влиять на размер ежемесячной премии подчиненных, поощряя самых вовлеченных и результативных рабочих. Аналогичная практика уже тестируется на Череповецком металлургическом комбинате.
Татьяна Полетаева подчеркнула, что главная цель визита — убедиться в принятии всех необходимых мер для восстановления стабильности производства и ремонта техники. Она выразила надежду, что в ближайшее время сотрудники комбината вновь начнут стабильно получать ежемесячные премии, отметив, что действия нового руководства «Олкона» внушают оптимизм.
Мастер участка дробления руды и породы дробильно-обогатительной фабрики Евгений Царьков, в свою очередь, оценил открытый формат встречи. По его словам, важно, что руководство не только комбината, но и всей компании готово слышать линейных сотрудников, а текущие трудности являются временными и предшествуют дальнейшему развитию.
Источник: Пресс-служба «Олкона»
